cocoicoの新しいメンバーが増えて考えること

７月からcocoicoで

一緒に働いてくれてる

川村さん

 

 

３ヶ月の間

cocoicoを知ってもらう為に

働いてもらい

今後どうしていくのかを話しました

 

 

 

結果・・・

 

 

 

お互い納得し

今後もcocoicoで

働いてくれることになりました

 

 

 

いつか公式LINEの発信で

あいさつを

させていただこうと思ってます

 

 

 

そういったことで

cocoicoを育ててくれるメンバーが

１人増えました

 

 

 

ありがたいですね

 

 

 

cocoicoを立ち上げた時

前職から来てくれて

今も応援してくれる生徒さん

 

 

cocoicoを知って

応援してくれる生徒さん

 

 

 

生徒さん以外にも

仕事を支えてくださり

cocoicoを応援してくれる方もいる

 

 

 

そして

今回、川村さんも

その応援者として加わってくれた

 

 

 

こう書いてみると

って思ったあの日から

 

ずいぶんたくさんの人に

支えられとることを実感します

 

 

 

そうなってくると

一番大事なのが

藤本自身

 

 

ココが大事

 

 

 

ちょうどニュースで

ブラック企業について書いてあった↓

 

 

労働環境とか

いろいろあるやろうけど

 

まずもって経営者が

どこを目指してるのか

の共有ってしているのか！？

 

 

記事には

まったく書かれてない

 

 

 

雰囲気とかの印象も大事やけど

この会社はどこに向かってるのか

 

ここは外せないポイントかと

個人的には思ってる

 

 

環境も大事やけど

まずそこに

共感できるかどうか

 

 

 

そして

経営者がその目指す未来の旗を

刺したなら

 

そこに向かって

言動が一致

してるかどうかが

経営者が見られるところかと

 

 

 

それが

仕事だけでなく

私生活でも

一貫した態度で入れるかどうか

 

 

 

んー

考えさせられますね

 

 

 

 

自分は

なぜ仕事をしてるのだろうか

 

 

それは

過去殺処分を考えた家族を

救えなかった経験が

自分の使命となった↓

 

 

この悔しい思いは

今での鮮明に覚えてる

 

 

 

そんな家族を

もう目の前に絶対作らないと決め

cocoicoに関わる生徒さんを

こういう未来に連れて行くと決めた↓

 

 

 

その為に

日々の指針となるのが↓

 

 

けど、これは自分の考えた事であって

メンバーが増えれば

それは自分だけのものではなくなる

 

 

 

話し合いを重ねて

これも変化していくのかもしれませんね

 

 

 

これから３年後には

病院もつくる

 

 

それも

通過点であって

もっともっと先に

叶えたい未来がある

 

 

 

その絵は

うちの生徒さんとわんちゃんが

楽しそうに暮らしてるのがある

 

 

 

 

そのためにも

自分をもっと律していかないかんと

スタッフも増え特に感じました

 

 

 

そんなわけで

新しいメンバーが加わったcocoicoを

引き続きよろしくお願いします