人間力を磨き理想のサービスを創るための評価制度の重要性

やっぱり

仲間がいないとできないし

仲間とするほうがおもろい

 

 

 

 

昨日は同友会の先輩が

「人事評価制度」について

教えてくれるということで

勉強しに行ってきました

 

 

 

人事評価制度って聞くと

皆さん

どんなイメージが浮かびますか

 

 

 

僕は評価をして

上司がボーナスや給料を

決めるための道具といった

イメージです

 

 

なので

ポジティブかネガティブかで言うと

ネガティブな印象でした

 

 

 

 

ただその勉強会を通じて

１つ思ったのが

これは会社を良くするために

とても大切な道具だと感じたんです

 

 

 

 

 

いろんなサービスや道具って

世の中に溢れていますが

結局、最後に物を言うのは

人だと思っています

 

 

 

その人がダメだと

サービスも道具も

ダメになってしまうんですよね

 

 

 

つまり

良いサービスも良い道具も

活かすか、潰すかは

人次第ということです

 

 

 

なので

この評価制度というのは

その人を育てるため

成長するため

の道具という認識で

教えていただきました

 

 

 

 

cocoicoにも

「理想の人間像」

というものがあります

 

 

 

とてもハードルが高くて

ちょっとやそっとでは

届かない人間像です

 

 

 

 

その人間像に向かっていくため

成長するために

評価制度があるんだと感じました

 

 

 

なので

「評価表」ではなく

「成長表」や「挑戦表」

とも言っていました

 

 

 

 

僕の仕事は

cocoicoをさらに良くして

関わる方々が幸せになることです

 

 

 

 

cocoicoを良くするも悪くするも

すべては人なんですよね

 

 

 

 

で、あれば

理想の人間像を目指して

みんなでやっていく必要があるなと

僕は感じました

 

 

 

 

そして

それは僕も含めてそうです

 

 

 

 

人間力を

どんどん磨いていかなきゃ

いけないですね

 

 

 

じゃあ何のために

人間力を磨いていくのかというと

cocoicoパーク実現のためです

 

 

 

そのcocoicoパークですが
先日、川村から聞いたんですが

生徒さんから

「病院ってどうなってますか？」

と聞かれたそうです

 

 

 

ブログにも書いたんですが↓

 

 

先生の関係で

一旦ストップという形になりました

 

 

 

 

ただ僕は毎日こうやって

いろんな生徒さんに会うと

やっぱり自分が思う理想の病院というのは

必要だと心から思うんです

 

 

 

 

であれば

ストップはしたけども

まだ全然アクセル全開で進めます

 

 

 

 

昨日の勉強会の懇親会でも

わんちゃんと暮らしている方が

「理想のホテルがない」

と、嘆いていました

 

 

 

 

狭いところに入れられて寝たり

冷たい地面で

わんちゃん同士がぎゅうぎゅうな状態

 

 

あとは、夜は無人だったり

 

 

 

 

なので

「ストレスがかかっても仕方がない」

という話でした

 

 

 

 

 

cocoicoもホテルというのは考えていますが

今あがったいろんな悩みを

すべて解決した環境を作るというのが

僕の理想像です

 

 

 

 

その理想が実現できないのであれば

やる意味がないし

必ず作るために今進んでいます

 

 

 

 

ただ、ここにも

「人」という課題が出てくるので

これからたくさん同じ志を

持った仲間を集めていきます

 

 

 

 

病院もホテルも

ドッグカフェもドッグランも

みんなが「cocoicoパーク」を

楽しめるような仲間を集めていきます

 

 

 

 

そして

その仲間がスキルアップしていくことで

飼い主さんの幸せ度が上がるように

この評価制度っていうのがあるんですね

 

 

 

 

そう考えると

どうでしょうか

 

 

 

 

絶対に取り入れた方が

いいですよね

 

 

 

 

それを作るのに

時間も、もちろんかかりますが

これが「cocoicoパーク」に

必要なことなので

これからも全力で進めていきます

 

 

生徒さんは

cocoicoパーク

楽しみにしててくださいね